Omandate praktilisi juhtimisoskusi ja
tugevdate meeskonnatööd, tuginedes
lahinguväljal tõestatud süsteemile

Elamuskoolitus pole järjekordne igav loeng, vaid praktiline ja kaasahaarav treening, kus meeskond harjutab koos otsustamist, juhtimist ja vastutuse võtmist pingelistes olukordades.

Enamik inimesi teab, kuidas probleeme lahendada, aga kui aeg surub peale ning infot ja ressursse on vähe, ei tulda sellega toime, sest probleem pole teadmises, vaid treenituses.

Seepärast keskendume suurema osa ajast praktikale ja seome harjutused teie meeskonna päris tööolukordade ning probleemidega, et õpitu jõuaks ka igapäevatöösse.

Koolitusel õpetame lahinguväljal tõestatud juhtimissüsteemi, mille töötasid välja Navy SEAL-i juhid Jocko Willink ja Leif Babin.

Juhtimissüsteem lahinguväljalt on Ameerika eliitüksustest pärit juhtimispõhimõtted ja praktilised tööriistad.

Lahinguväljal ei tohi teha juhtimisvigu, sest tagajärjed on väga karmid. Seepärast on põhimõtted lihtsad ja konkreetsed, et need tooksid tulemusi ka kõige keerulisemates tingimustes.

Ärimaailmas on täpselt samad probleemid, mis lahinguväljal: aeg surub peale, infot ja ressursse on vähe, meeskond peab tegema koostööd ning ületama takistusi.

Keskkond on erinev, aga inimeste juhtimine jääb samaks, nii et see süsteem töötab ka teie meeskonnas.

Soovitame väga, sest muutus algab sageli just juhtidest. Kui nad teevad meeskonnaga koos harjutusi kaasa, näevad nad oma silmadega meeskonna tugevusi ja kitsaskohti.

Nii omandavad kõik samad praktilised tööriistad, mis aitavad tervel meeskonnal paremini lahendada probleeme ja töötada ühise eesmärgi suunas.

Lisaks teavad juhid pärast, kuidas toetada töötajaid, et õpitu jõuaks päriselt ka igapäevatöösse.

See on arusaadav ja me arvestame sellega. Me ei õpeta sõdima ega kamandama ja lahinguväljalt tulevad ainult põhimõtted, mitte stiil.

Seal on juhtimisvigadel väga karmid tagajärjed, mistõttu on juhtimissüsteem lihtne ja toob tulemusi ka siis, kui aeg ja pinge suruvad peale, ning sobib seetõttu igale meeskonnale.

Ka need, kes alguses kõhklesid, ütlevad pärast, et hirm kadus kiiresti. Uuskasutuskeskus kirjutas: “ärevus sõjaväeliste terminite pärast jäi kiirelt tagaplaanile, kuna olime heades kätes”.

Ei pea. Treening ei nõua füüsilist ettevalmistust, fookuses on juhtimine ja meeskonnatöö.

Lahingmatkal vaheldub liikumine looduses praktiliste meeskonnaharjutustega ning oleme elamuskoolitusi läbi viinud ka ratastoolis osalejatega.

Osaleda saavad kõik, kes on valmis koos meeskonnaga lahendama väljakutseid ja treenima.

Formaati ei pea ise teadma. Alustame esimesest vestlusest: kuulame, mis teie meeskonnas toimub, ja soovitame selle põhjal sobiva formaadi.

Õige koolitus sõltub teie eesmärgist, meeskonna suurusest, ajast ja sellest, kas juhid osalevad koos töötajatega.

Soovitame alustada Klassiruumi koolitusest, sest see annab meeskonnale ühise juhtimiskeele. Lahingmatk ja FTX annavad kõige rohkem siis, kui see keel on juba olemas.

Vestlus ei kohusta teid millekski.

FTX on täispäevane simulatsioon.

Lahingmatk ja Klassiruumi treening võivad kesta pool päeva või terve päeva.

Kirjutage meile ja leiame koos teie meeskonnale sobiva formaadi ja pikkuse.

FTX sobib 15 kuni 20 osalejale, maksimaalselt umbes 25.

Lahingmatk sobib kuni 20 kuni 25 osalejale ja oleme seda korraldanud ka suurematele gruppidele, üksikasjad lepime eraldi kokku.

Klassiruumi treeningul miinimumi pole ja see on kõige tõhusam kuni 20 kuni 25 osalejaga.

Kui teil on rohkem inimesi, võtke ühendust ja räägime läbi, kas formaat sobib.

Klassiruumi treeningut oleme läbi viinud ka hübriidformaadis, nii veebis kui kohapeal, aga suurim mõju on kohapeal toimuval koolitusel.

Korraldame elamuskoolitusi üle Eesti.

Täpse asukoha lepime koos kokku, et leida teie meeskonnale või organisatsioonile kõige mugavam ja parem variant.

Jah, Lahingmatk ja FTX toimuvad aastaringselt ja iga ilmaga.

Meie usume, et halba ilma pole, on vaid halb varustus.

Loomulikult lepime enne koolitust koos teiega kokku parima päeva ja aja ning kõik pisiasjad, et saaksite maksimaalselt hea kogemuse.

Jah, viime küll.

Jah. Enne koolitust räägime läbi, millised väljakutsed teil on ja mida soovite saavutada, et õpitu oleks rakendatav ja tooks tegeliku muutuse.

Harjutused põhinevad teie tööolukordadel ja probleemidel ning pärast iga harjutust seome tagasiside ka igapäevatööga.

Kõige suurema mõju jaoks soovitame järeltegevust.

Online-debriifil 2 kuni 4 nädala pärast koolitust, kus arutame õppetunde teie päris tööolukordade põhjal ning aitame ületada takistused, mis teil veel alles on.

Lisaks pakume ligipääsu online-treeningkeskkonnale, kus juhid saavad harjutada lahinguväljal tõestatud juhtimissüsteemi rakendamist just oma juhtimisprobleemide peal.

Järeltegevuse lepime kokku teie soovide järgi.

Vastame teie päringule 48 tunni jooksul ja see ei kohusta teid millekski.

See on lihtsalt esimene samm, et leida teie meeskonnale lahendus, millest saate kõige rohkem kasu.